7月31日，中国地质大学与福建紫金矿业股份有限公司联合举办的首期工程硕士学位进修班举行开班典礼。诚如公司董事长陈景河所说：“招‘女婿’也要疼‘儿子’”，公司在面向社会广纳人才的同时，也注重对已有人才的培养。 紫金公司目前员工总数为916人，具有大中专以上学历的521人，大部分是年轻人。公司的《劳动人事管理制度》中，《员工教育培训制度》占有较大篇幅。制度明确规定，公司将采取各种有效形式，贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则，对员工进行思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和培训活动。其中包括公司将单独或与学校联合举办员工教育培训班，也可采取委托学校或职业培训机构对员工进行业务知识培训。 这次硕士学位进修班是公司与高校联合进行的首次高层次人才培训，学员共有29人，全部具有本科以上学历，拥有学士学位。进修班采取“先上车后买票”的方式，明年再进行入学考试。授课时间跨度为三年，共有12门课程，课程以地质为主，兼修管理，每年学校将安排4至5名教授到公司集中授课，通过入学考试的学员在三到五年内，如能取得足够的学分，并通过论文答辩，即可取得由中国地质大学授予的硕士学位。 公司总经理罗映南在开学典礼的讲话指出，公司进行这样的人才培训计划，并不单单是让学员取得一张文凭，而是提倡“学以致用”，并以形象的“木桶”原理指出，高科技的紫金发展需要一批高层次的人才队伍，主张学员的学习应当围绕公司的发展目标进行，选择与公司有关的课题，并提高综合基础素质。 中国地质大学副校长杨昌明等校领导以及与这次进修班有关工作人员在开学典礼上与学员见了面。 典礼完毕后，培训班立即进入了首开的两门课《英语》、《自然辩论法概论》的学习。 另悉，中地大与公司联合的另一项人才培训方案——专升本培训也将在近期开班。