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紫金矿业三项标准制定项目获得全国黄金标准委肯定12月5日，2014年全国黄金标准化技术委员会年会召开。会议对紫金矿业集团2014年重点参与的《黄金采矿单位产品能耗限额》、《黄金选冶单位产品能耗限额》、《黄精炼单位产品能耗限额》等标准制定项目进行了审定，最终得到与会专家、工信委和国家标准委的充分肯定，并作为标准审定结论意见予以采纳。 据悉，今年11月份，上杭县财政局出资22.5万元重点资助集团公司2012年以来在《载金炭》、《载金炭化学分析方法》等10余项标准的制修订项目。2014/12/10
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厦门市市长刘可清会见陈景河董事长一行本网讯 12月5日，厦门市市长刘可清会见了紫金矿业集团董事长陈景河及来访的天津渤海商品交易所董事长阎东升一行，为渤商紫金成功打造从厦门本土出发，辐射全国的有色金属交易服务中心，施行政企合作，获得政府支持迈出了崭新的一步。 期间，陈景河董事长、邱晓华副董事长还与阎东升一行举行了会谈，双方就如何进一步深化合作，推进双方合作项目进一步发展壮大进行了深入的研讨，达成了多项合作共识。 渤商紫金是紫金矿业集团从工业化时代向互联网时代转型的一次重要实践,是紫金矿业集团推动矿业和贸易、金融深度融合战略转型的崭新的一项战略举措，是渤海商品交易所做大做强有色金属产品板块的一项创新尝试，是渤海商品交易所深耕海西、扎根华南、面向全国的一次重要布局。2014/12/08
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紫金铜业提前完成全年生产任务截止12月7日，紫金铜业今年累计生产阴极铜21.06万吨，提前24天完成全年生产任务。 今年以来，紫金铜业紧紧围绕采购、生产、销售三大环节狠抓成本管理和基础管理，强化责任意识，优化工艺指标，以经济责任制考核为抓手，层层落实，做到全员有指标，人人有计划，确保全年生产计划得到真正落实。 厂厂都要有指标，月月都有新要求 该公司积极推行对标和6S现场管理，与国内外同行业先进企业进行全面对标管理。 据了解，该公司每个厂都有2－3个重要工艺或技术指标，这些指标每月都有明确提升或者优化要求，每一个指标都和绩效考核挂钩，通过持续改进，部分指标已经达到国内同行先进水平。 通过推行6S定置管理，结合评比考核，员工操作更规范了，生产现场更整洁了，劳动效率及现场基础管理水平显著提升。 推行预防性检修，设备持续运转力提高 经过投产前两年的摸索和研究，公司对组织机构进行优化，成立机电保全科，将原来分散在各单位的设备点...2014/12/08
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王建华总裁应邀出席第九届中国黄金与贵金属峰会“2014年给矿业企业特别是大型矿业企业，带来了什么？发生了什么变化？我的感觉是，终于轮到矿业企业融入市场的时代了！”12月3日，集团公司总裁王建华应邀在“2014第九届中国黄金与贵金属峰会”上发表重要演讲时，深刻阐述了矿业企业面临的变革和挑战。 王建华总裁说，“从黄金的历史看，它贯穿了人类文明的进程，被视为财富的象征，历数千年而不衰，因此，以短期表现评价、判断它的价值是很为难的。反观2008年至今，黄金好像没有发生什么变化，反而是价格上涨了，延续了它尊贵的秉性。因此，作为黄金人，我对黄金事业更加执着、更加满怀信心。” 王建华总裁从制度市场化以及生产全要素市场化两个层面，解析了矿业企业迎接市场化面临的挑战。 他指出，黄金产品的属性约束和限制了它的市场化。后工业时代，创新首要的就是产品创新，但是黄金产品有很大的局限性，除了纯度提高的有限创新外，难以有其他可创新的元素。这使得黄金业界长期以来只...2014/12/06
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环保卫士樊军怀的“美丽计划”“我有一个美丽计划。” 樊军怀学着马丁•路德•金《我有一个梦想》演讲的口气，卖了一个关子，掏出手机轻轻划了几下，“13046步。” “又是十公里。”樊怀军嘿嘿一笑，随手“咔嚓”一声把屏幕锁上了。每天沿着流水线行走十公里，是樊怀军每日必做“作业”。 樊怀军不喜欢粉尘，这源自他早年的一段记忆。 还没有进入陇南紫金之前，樊怀军曾经在青海某矿山选厂工作过，但很快就离开了。 “碎矿粉尘飞扬、呼吸困难。”对于那段整日笼罩在浓浓白雾中日子，樊怀军话不多。 樊怀军口中的“美丽计划”，其实是他和他团队心目中的绿色陇南紫金。 “粉尘是个大问题，有了前车之鉴，自然不能掉以轻心，最好在生产过程中就减少其产生。”打从陇南紫金6千吨浮选厂运营之初，这个问题就在他头脑里转了不下百遍。 陇南这个地方湿度较大，水分充裕，和西北其他地方相比，风沙灰尘比较小。 这就是解决办法！受当地气候启发，樊怀军将破水段的抽风干吸改成了水雾...2014/12/05
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从一起交通事故善后看工会维权的作用2014年8月1日下午，紫金铜业员工赖某豪（当日休息未在岗）被一侧翻的大货车覆压于路侧。事故发生后，公司迅速赶赴现场参与救助并联系120、交警、保险公司出险报警，但受害人终因伤势过重不治身亡。 工会随后介入善后处理工作，除对家属进行真切的慰问外，对家属目前存在困难和诉求也进行了深入了解，对家属没有能力应对复杂漫长的理赔和由此可能导致获得赔偿过小的担心，给予了理解和解释，对其提出希望公司在今后理赔过程中加以帮助的诉求，当场给予积极回应和承诺。属于公司范畴的如工资、社保、公积金退回工作由公司行政部门按照简便快捷方式加以解决，续涉社保、交警、事故责任方、保险等工作由工会牵头进行，并留下相关人员的电话以便联络沟通。迅速理清了未来几个影响事故处理和职工权益的几个问题和工作思路，抓紧时间开展工作。 一、协调交警对事故性质认定 由于死者没有摩托车驾驶合法证照，所骑车辆也存在逾期没有年检的瑕疵，虽然事故是...2014/12/05