本网讯 近期，紫金矿业旗下哥伦比亚大陆黄金公司与协作单位在武里蒂卡矿区共同庆祝一年一度的矿工节，活动现场组织了乐队演奏、哥伦比亚传统即兴演唱、舞蹈表演等系列活动。 此前，大陆黄金公司还组织了社区足球赛，邀请协作单位与周边社区共同竞技，共有16支男子足球队和8支女子足球队报名。足球赛赛程历史两个多月，日前已完成决赛。比赛结束后，大陆黄金为获胜球队颁发了奖杯和奖金，并为表现突出的优秀球员颁发了“最佳进球员”和“最佳守门员”等个人奖项。 编辑：林淑兰  审核：魏亚霖  总编：汪洁

本网讯 近日，紫金矿业旗下塔吉克斯坦泽拉夫尚新建的500吨/天加压氧化项目实现首次投料试生产，比计划进度提前1个月。该项目建成后，处理规模将达到16.5万吨/年，年产金2.3吨。 自2021年底动工以来，泽拉夫尚公司克服各种困难，及时调整工程发包方案并动态优化施工顺序，紧抓关键节点，按照加压系统调试要求，于今年7月先后开启冷水联动试车-热水联动热试，稳步高效推进项目，最终成功实现投料试生产。 编辑：林淑兰  审核：魏亚霖  总编：汪洁

本网讯 8月28日，“2023福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果发布，紫金矿业入选“福布斯中国·最佳雇主——2023中国年度最佳ESG实践雇主”。 长期以来，紫金矿业秉持“创造价值，共同发展”的价值观和“以价值创造者为本”的人才理念，建立全球化发展与国际标准适配的人力资源体系，不断构建吸引全球各类专业人才的聚集高地，最大程度保障员工福祉，满足员工对美好生活的向往。 紫金矿业建立了员工工资增长与企业经济效益、劳动生产率相适应的机制，近五年全集团员工薪酬复合增长率达 10.8%。公司优化员工绩效评估和薪酬激励机制，实施限制性股票激励计划，提供年度特别奖励、海外专项补贴等，使员工进一步享受企业发展成果。 紫金矿业实施全球人才战略，建设多样性的员工队伍，打造面向全球的人才体系。公司尊重每个员工的背景，公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。同时，坚持本地雇佣政策，结合项目所处阶...

本网讯 8月30日上午，紫金矿业在上交所上证路演中心举办2023年半年度业绩说明会，介绍了公司30年发展历程和上半年生产经营情况，并与全球投资者就项目并购、新能源新材料、成本管控、行业趋势等话题进行深入交流。 紫金矿业总裁邹来昌、常务副总裁林泓富、财务总监吴红辉、董事会秘书郑友诚出席说明会。 邹来昌回顾了紫金矿业30年历程，介绍了2023年上半年经营亮点，今年上半年，紫金矿业坚持“提质、控本、增效”工作总方针，实现了主营矿产品产量再创新高；未来，公司将在打造世界一流金属矿业企业的伟大征程上再立新功。 此次业绩说明会线上线下交流火热，在互动交流环节，浙商证券、广发证券、长江证券、兴全基金等十余家机构投资者和分析师踊跃提问。 针对投资并购，邹来昌指出，紫金在矿业并购市场上仍在积极寻求机会，公司将继续坚持逆周期并购策略，审慎投资；在地域上适度加大国内及周边国家矿产资源投资布局，规模上坚持抓大放小...

为便于广大投资者更全面深入了解紫金矿业2023 年半年度经营成果、财务状况，公司将于2023年8月30日上午10:00-11:30在上海证券交易所路演中心举行业绩说明会。届时公司总裁邹来昌、常务副总裁林泓富、财务总监吴红辉、董事会秘书郑友诚将出席会议，就公司2023年半年度业绩和经营情况与投资者进行交流，欢迎广大投资者届时收看。 收看方式： 1.电脑端：//roadshow.sseinfo.com 2.手机端：扫描如下二维码

因为精于选矿，闫军宁被塞尔维亚同事称为“Ms.Idea”(点子女士)；因为怀揣梦想，她走过紫金多个海内外项目，成长为一名女选矿专家。 入职紫金十九载，闫军宁经历了一段段奇妙旅途，不变的是，作为一名矿业人和紫金人的初心和坚守，让沉睡亿万年的“宝藏”重焕光彩。 怀抱梦想，毅然南下 1990年，闫军宁考取了沈阳黄金学院，阴差阳错被调剂到选矿专业，从此与选矿结下了不解之缘。 “当时我那一届选矿专业还是有几名女生，但受限于生理条件、传统认知及家庭牵绊等，毕业后只有我选择了这条路，而且一条路走到黑。”闫军宁笑着说。 1994年毕业后，她被分配到家乡陕西的一家黄金企业。 2001年，紫金矿业开始涉足福建省外矿山，将矿业版图拓宽至全国，逐步走上发展快车道。 2003年，被紫金矿业的战略布局和发展速度所吸引，闫军宁参加了紫金矿业社会招聘，从众多应聘者中脱颖而出。 2004年春，她背上行囊，带着9岁的女儿，离...