1月29日，俄罗斯考察团及陪同人员一行16人来到珲春紫金考察，珲春紫金董事长谢成福先生、副总经理肖国臣先生及董事会秘书安春植先生等领导迎接客人的到来，双方在冶炼厂会议室进行了一个短暂而愉快的会谈。 珲春紫金董事长谢成福先生对来宾的到来表示衷心诚挚地欢迎，并表示：珲春是一个正在崛起的边陲城市，这里有得天独厚的地理位置，与友邻俄罗斯、朝鲜接壤，我们有信心也有能力把珲春建设好，给珲春创造一个更好的经济环境。 俄考察团西伯利亚有色金属设计院股份公司总经理伊万诺夫先生表示他们此行目的是加强交流，互相借鉴，取长补短，学习对方的成功经验，这在实际生产过程中解决问题是十分有利的。谢成福董事长也强调了双方在露采、浮选、取水方面有很多共同之处，双方应该加强学习、探讨，在这方面双方达到完全的共识。 次日，考察团冒雪来到曙光金铜矿参观了采矿场、选矿厂。

紫金山金铜矿总调度室数字监控系统日前基本安装完毕并交付使用，正式进入调试阶段。 该工程2006年5月份立项，经过几个月的线路架设，硬件安装，软件开发，调试运转，现已基本竣工，着手移交金铜矿正式启用。因该系统技术含量高，数字化程度大，金铜矿特设“自动化仪表科”接手技术管理和设备维护，并由总调度室负责实时监视和监控。 该系统包括视频监控、数字显示、在线监测等几个重要作用。视频监控方面共有67个探头监控点，其中包括各生产现场部分重要设备运转情况，危化物品防盗监控，矿区各大门出入点的监视情况等。数字显示主要开发有各生产厂的工艺流程显示图，一些机车运行的实时检测，全矿的生产报表读数，全矿的供水、供电网络显示，各环保点实时检测数据等，有些还能实行远程控制和录像资料查询。 该系统的配备和投入使用，为紫金山金铜矿的生产调度、安全保卫、能源调配等方面起到了重要的辅助作用。同时标志着我矿全力打造自动化、数字化...

1月25日，集团公司在总部召开紫金矿业外派人员家属座谈会，百余名外派家属参加。 与会领导一方面表达了公司对外派员工及家属的亲切问候，另一方面表示：今后，公司将尽最大的努力解决外派人员的后顾之忧，如建立应急机制，遇家人生病等问题公司将尽力提供帮助；同时，公司将给学校提供赞助，主要目的是为外派人员子女在就学上能得到更多的方便。但公司也有公司的难处，不周到之处还请大家谅解。 会议由集团公司工会主席曾庆祥主持。出席会议的还有集团公司高级副总裁黄晓东、党委副书记林锦添等。

元月20日，享受国务院政府津贴专家、国家级科技成果获得者，江瑞荣高级工程师来到紫金山，为紫金山矿区做景观美化方案设计说明。 该方案根据生态性原则、安全性原则、协调性原则、人性化原则、可持续发展原则，做了突出重点、突出美化的设计，方案主要涉及一条主线景观大道美化、观景台美化、新矿部门前美化、一天门美化、休闲带美化，兼顾已建成绿化的协调性问题、矿区特色性问题。  大门口美化效果图  河边矿部美化效果图   矿区大道美化效果图     

零下30多度不停工！混凝土能浇筑吗？焊接能行吗？工人受得了吗？安全有保障吗？冬季高寒地区施工，这是不是无知蛮干？！ 一月的新疆富蕴，大雪纷飞，温度达到零下30多度，严冬来临。而富蕴金山矿冶有限公司还原铁项目建设还未完全实行厂房封闭，给冬季施工造成严重困难。为抢工期，保证如期联动试生产，公司多次研究讨论决定三大主体安装工程冬季不停工。 由于低温，刚浇筑完的混凝土转眼间就变成冰块，毫无强度可言。由于低温，焊接的质量没有办法保证。由于低温，彩钢板表面常形成一层薄冰，非常滑，手套与彩钢板一接触就会粘连在一起。在现场对链蓖机室进行彩板封闭的工人作业难度很高，作业环境非常危险，身处高空，手脚常被冻得发麻，一不小心就有从高空滑下的可能。怎么办？ 有办法！有时候，复杂的问题可以变得很简单，所谓“难者不会，会者不难”。富蕴金山的创业者们不仅有满腔豪情，有不辱使命的责任意识，更有顽强拼搏的奉献情操，有克服困难...

“如何培养适合企业的人才队伍？”紫金矿业在这方面作出了新的尝试，近期招收了15名往届本科以上毕业生，让他们从基层三班倒做起，靠自己的努力，成长为适合紫金的中基层管理人员。 据了解，这批特殊的三班倒员工的表现得到了周围领导和同事的普遍认同，这一人才招聘与选拔的思路都到了应聘者以及紫金员工的广泛认可。 “招收往届大学毕业生，从基层三班倒做起”，不仅可以让新加盟的大学毕业生获得宝贵的基层锻炼和学习的机会，而且能加快他们融入紫金、认同紫金文化的进度，尤其能体会“艰苦创业”的紫金精神，尽快成长为符合企业发展需要的优秀人才。第一批15名员工的到来和表现为紫金人才招聘、培养、选拔的新思路作了一个良好的开端。