日前，在广州召开的全国第二十六次质量管理小组代表会议上，黄金冶炼厂金提纯QC小组喜获“全国优秀质量管理小组”称号，这是继去年环保质量管理小组获得国优之后，冶炼厂质量管理小组又一次获此殊荣。 经各省质量协会选拔推荐，共有1000多个质量管理小组从全国已经注册的131万个质量管理小组中脱颖而出，参加了此次会议。今年质量活动的主题是：应用统计技术，提高活动实效。中国质量协会会长陈邦柱在会上作了《加强组织领导，充分发挥工人阶级在建设小康社会中的主力军作用》的讲话。代表们就QC活动的成果进行了发布交流。 会上，冶炼厂金提纯QC小组受到与会代表的广泛关注。该小组属现场型攻关小组，本次活动的课题是“提高金锭外观质量”。小组成员从实际出发，根据PDCA的循环规律，应用统计技术，充分发挥积极性与创造性，采取各种有效措施，成功地提高了金锭的外观质量，为扩大“紫金”品牌的知名度奠定了良好的基础。金提纯...

     集团公司对中国地大2004级紫金班30名学员寄予厚望。9月7日，在集团公司为即将踏上中国地大求学大门的“准紫金”人举行的简朴热烈的座谈会上，因公外出的集团公司董事长陈景河委托人力资源部发给他们每人一封他连夜赶写而成的信。陈景河在信中情真意切地表达了一个老矿业工作者对中国矿业发展所倾注的深情和对中国矿业未来发展的美好期望。同时指出：集团公司要在全国、乃至全球创造更多辉煌，希望把紫金班30名学员培养成为认同紫金文化、具有高度忠诚和较高专业和管理能力的第二代企业精英，希望你们能成为紫金走向世界的生力军。 集团公司总经理罗映南在与紫金班学员推心置腹的谈话中指出，现在，中国的矿产资源危机、矿业经济的发展已经开始得到了国家的重视。“十六”大提出了国民生产总值每年要以7.2%的速度增长，作为拉动国民经济发展的重要组成部分，以资源开发为主要特点的矿业企业必然成为实现这一目标的重要推动。国家在希望...

     9月3日，集团公司在总部召开“紫金外派干部家属座谈会”。董事长陈景河、常务副总经理蓝福生、党委副书记林锦添出席了座谈会。陈景河要求集团公司要建立一个类似联谊会的组织，设立机构指定专人，采取切实有效的措施解决外派干部家属自身难以解决的问题，把“以人为本”进一步深化、细化，给外派干部家属以更多的关爱和温暖。 陈景河首先代表集团公司对外派干部家属积极支持集团公司全面、健康、持续发展所作的贡献和牺牲表示真诚的感谢。陈景河指出，公司成功上市后，集团公司新一轮发展的局面迅速铺开。在三年内，公司面临着人才紧缺的问题。一批年轻的干部被外派出去后，面对全新的发展空间和平台，许多事情都要靠自己独当一面解决，能力和素质在创业实践中得到迅速提高，新一轮的总经理、副总经理逐渐成长起来，为公司的未来的发展提供了人才储备。陈景河指出，集团公司将在新一轮的创业中以较快的速度发展壮大，最重要的就是依靠中、西部项目...

     9月3日，集团公司董事长陈景河热情会见了内蒙古新巴尔虎右旗副书记、旗长金海，副旗长巴常顺一行。陈景河说，大兴安岭西侧矿产资源丰富，内蒙古具有良好的找矿前景，现在，紫金矿业集团股份有限公司正在酝酿更快的发展，如果当地各级政府能够积极创造条件，提供紫金进入内蒙古的优越环境，在相关项目洽谈顺利的前提下，紫金将依靠自身的强大技术力量，发挥具有自身特色的管理优势、体制优势和技术力量，发挥具有自身特色的管理优势、体制优势和资金优势，迅速搞好项目前期建设，创造一切条件让在建项目发挥效益，带动当地经济的发展，实现政府、企业的双赢。 金海说：“这次参观了紫金集团的紫金山金矿、黄金冶炼厂，浑身都来劲。”他说，紫金是新巴尔虎旗合理开发、科学利用矿产资源的最佳伙伴。金海表示将积极开展工作，创造良好合作基础。 集团公司副总经理蓝福生、曾宪辉参加了会见。

     9月5日晚, 厦门紫金科技全体员工在二楼会议室举行了紫金科技大楼建成一周年庆典活动。陈景河董事长、蓝福生常务副总经理、曾宪辉副总经理等集团公司领导来到晚会与全体员工联欢。 晚会开始时，厦门紫金科技常务副总经理寇建军首先感谢陈董事长等集团公司领导的到来，并表示，紫金科技一定会乘着集团公司红红火火的大好形势抓住机遇、不断创新，力争获得最快、最好的发展！ 晚会开展的有声有色，有动听的歌声，有激情的自由舞，有富有感情的诗歌朗诵，有气质非凡的模特秀，更有大众参与的抢凳子、踩气球等游戏节目。会场上，时而掌声不断，时而笑声满堂，始终洋溢着轻松、活跃、融洽的气息。一首由陈董事长等老地质队员共同演唱的《勘探队员之歌》将整个会场气氛推向高潮。从他们铿锵、高仰的歌声中，我们深刻体会到了作为一名勘探队员，更作为一名紫金的开拓者的那种坚韧不拔、敢于挑战困难的斗志与激情。正是由于这一批老地质队员们的辛苦工作...

     9月3日，集团公司在总部召开“紫金外派干部家属座谈会”。董事长陈景河、常务副总经理蓝福生、党委副书记林锦添出席了座谈会。陈景河要求集团公司要建立一个类似联谊会的组织，设立机构指定专人，采取切实有效的措施解决外派干部家属自身难以解决的问题，把“以人为本”进一步深化、细化，给外派干部家属以更多的关爱和温暖。 陈景河首先代表集团公司对外派干部家属积极支持集团公司全面、健康、持续发展所作的贡献和牺牲表示真诚的感谢。陈景河指出，公司成功上市后，集团公司新一轮发展的局面迅速铺开。在三年内，公司面临着人才紧缺的问题。一批年轻的干部被外派出去后，面对全新的发展空间和平台，许多事情都要靠自己独当一面解决，能力和素质在创业实践中得到迅速提高，新一轮的总经理、副总经理逐渐成长起来，为公司的未来的发展提供了人才储备。陈景河指出，集团公司将在新一轮的创业中以较快的速度发展壮大，最重要的就是依靠中、西部项目...