五月上旬，贵州紫金公司决定从今年五月份起至七月份用三个月的时间，分宣传活动、联系实际、总结提高三个阶段在全体员工中开展“整三风、树三观"活动。该项活动是要在深入认真学习十六大报告和“三个代表"重要思想的基础上，整顿"不良的工作作风、生活作风、腐败风”，树立"正确的世界观、人生观、价值观"，以达到“促进公司各项事业健康快速发展”的目的。（林国春）

     日前，在股份公司副总工解殿春教授的精心组织设计下，紫金山金矿未来五年——至2007年末采场状况图首次在金矿“亮相”，它将对规范露采起技术指导作用。本次设计围绕公司每年的产金目标，科学合理地对金矿资源进行计划开发，不仅能大大节约成本，而且能使露采的采剥平衡、采排平衡、采运平衡、采选平衡等综合生产能力，达到较佳的匹配效果，为金矿的可持续发展奠定基础。 露天采场空间的合理发展，直接影响到采场生产能力的稳定和品位的均衡，以及开采效益的优劣，一旦选错方案，调整所需时间少则一年，多则数年，同时还要付出高额的采剥费用代价。本次设计以2003年3月3日露采境界线、露采地形图、IDS剖面储量计算图等资料为依据；按采剥并举、剥离先行，采矿段缓帮、剥岩段陡帮，以及节约成本的原则；根据每二年露采下降开拓一个平台，东南矿段随西北主采场同标高下降等露采实际情况，来进行组织设计的。 这次的设计方案着重考虑了矿...

     自7月20日，紫金矿业公司董事长陈景河合上1t/d压力预氧化流程系统试验设备总开关、该设备系统进入正式运行以来，工艺流程畅通，回收率稳定在80%以上，表明试验已经取得成功。此项目研究的突破是难选冶金矿开发利用关键技术的突破，对我国大量微细粒浸染型难选冶金矿床的开发利用意义重大。 微细粒浸染型难处理金矿的开发技术和工艺过程研究是近十几年来黄金提取方面最活跃的领域，其中热压预氧化工艺因对环境友好、金回收率高、对有害杂质敏感性低、反应速度快、适应性强的优点而成为目前处理难选冶金矿的最具生命力的方法，但国内技术和设备一直无法达到工艺要求。去年7月份，紫金矿业以副总工程师邹来昌为主的技术人员开始进行压力预氧化流程系统的设计制作，经过一年的努力，终于投入运行，并取得成功。公司计划于今年年底在贵州紫金公司贞丰水银洞金矿进行工业化生产，届时将改写我国尚无大型加压预氧化工厂的历史。

     近日，贵州省经贸委副主任廖先宏、省黄金局、省黄金公司领导等一行6人到贵州紫金公司贞丰水银洞金矿作实地考察。廖副主任对水银洞金矿的发展速度及发展前景给予了充分的肯定。 廖先宏副主任说，贵州紫金公司利用高压预氧化高新技术开发难选冶原生金矿具有重要的现实意义，对地方经济的发展必将起到重要的推动作用。紫金人的胆量、气魄令人佩服，水银洞金矿在矿山建设、社区服务等方面取得的成绩令人瞩目，水银洞金矿是贵州的一个闪亮点。为了矿山的发展，贵州省经贸委将尽最大能力支持。

     2002年7月29日晚，《中国黄金报》、《城市导报》、《闽西日报》、龙岩电视台等记者预约陈景河董事长，就共同关心的问题先后提问，陈董事长真诚坦率，谈笑风声，一一作答．从中，我们或许可以领略到紫金人的胸怀、胆识、勇气和决心。 《闽西日报》记者傅长盛首先提问：紫金矿业发展这么快，请问董事长，你们是如何广招人才的? 陈景河董事长(以下简称陈)：首先，紫金矿业把广招人才作为自己加快发展的一个战略。其次，紫金矿业前景好，很多人才就是冲着紫金发展前景好才来的。再次，我们真心实意尊重人才，以诚挚的感情打动人才。      如进站的黄博士，厦门某公司出10万，我紫金只出6万，由于我们心特诚，有感情了，他就还是冲我们来了。对来了的人才，应当是做出好成绩来了，才给予加薪，重奖。于晓燕(《中国黄金报》总编辑)：对紫金矿业现有丰富的人才资源，你是如何看的? 陈：我们如果仅仅做紫金山，人才差不多够了，但现...

     日前，西藏自治区矿业开发总公司副总经理琼达、总工程师吴小刚一行到我司参观、考察，并与我司领导就双方建立合作伙伴关系及合作开发西藏玉龙铜矿等事项，进行了座谈，双方都表达了建立广泛合作关系的愿望。(谢雄辉)