本网讯 3月18日晚间，紫金矿业发布2021年年度报告，公司经营指标跨越增长，创历史新高，营收和资产总额双双突破2000亿元大关，全年息税折旧摊销前利润351亿元，利润总额248亿元，归属母公司净利润157亿元、同比增长141%，经营性净现金流实现261亿元。公司拟继续保持高分红比例，按照每10股派发现金红利2元，分红预案约53亿元、同比大增67%。 得益于刚果（金）卡莫阿-卡库拉铜矿、塞尔维亚佩吉铜金矿、西藏巨龙铜矿等三大世界级铜矿的投产，公司铜、金资源储量及矿产品产量，以及销售收入、归属母公司净利润等关键指标均接近或进入全球前10位，海外各项主要指标超越国内，标志着公司进入全球一流金属矿业公司的行列。 开新局：十年规划赢先机 公司于2021年初发布了五年(2+3)规划和2030年发展目标纲要。根据规划，公司将未来10年划分为“2+3+5”三个阶段目标，梯次实现综合指标进入全球金属矿业企...

在采矿行业中，从业人员比例并不高，紫金矿业在实现男女同工同酬的基础上，致力于提高女性员工比例，有大量的女性员工在重要的工作岗位上。在紫金矿业的“她职场”中，赋能女性成长是一个重要议题，她们乘风破浪，我们保驾护航。 紫金矿业为员工无差别提供优质培训 紫金40位女工受邀参加塞尔维亚“矿工节”国家庆祝活动 紫金恩科维举办“呼吁赋予妇女经济权力”系列公益活动  在人才选拔方面，紫金矿业在优秀青年人才结构方面要求女性比例不低于10%，截至2021年，已有13名女性通过优秀青年人才项目得到提拔，其中60%已成长为4级及以上管理人员。  紫金矿业致力于生育友好型企业 紫金矿业在严格遵循国家法定158天产假基础上，矿区（郊区）员工可申请增加休假至一年；在享有母婴室的基础上，哺乳期员工每个工作日可享受2次哺乳时间，每次30分钟，且时间可自由安排。 2021年，紫金矿业响应国家鼓励生育政策导向，提高员工生育期...

本网讯 近日，紫金矿业衷水平博士荣获第二十四届中国科协“求是杰出青年成果转化奖”提名奖。该奖项鼓励青年科技人才在成果转化、科技经济融合工作中建功立业，全国仅10人获成果转化奖，10人获成果转化奖提名奖。 2009年，完成中南大学博士学位的衷水平加盟紫金矿业，长期从事低品位难处理金铜资源综合回收及其伴生稀贵金属高值化研究及技术转化工作，主要围绕“复杂稀贵金属物料”、“低品位铜矿资源”、“湿法电积技术”开展技术研究及转化工作，取得了大量创新成果，经济效益显著。 在紫金的广阔舞台上，衷水平主持国家重点研发计划、国家“973计划”课题、国家自然科学基金、福建省杰出青年基金等国家级、省级科研项目共6项，组织实施和作为骨干参与国家“973计划”、“863计划”、福建省区域重大项目及企业横向项目近30项。十余年来，衷水平快速成长，成为国家“百千万人才工程”人选，享受国务院特殊津贴专家，福建省“特级后备人...

陈景河董事长为特等功获得者张顺金颁奖 邹来昌总裁为一等功获得者赵俊康颁奖 陈景河董事长、邹来昌总裁与先进个人合影 本网讯 1月19日，紫金矿业隆重举办2021年度先进集体和个人颁奖典礼暨先进事迹宣讲会，表彰2021年度公司先进集体和个人、优秀协（合）作单位和个人，颁发ESG优秀实践奖、抗疫突出贡献奖。 同时，为进一步完善激励机制，紫金矿业自2021年度开始设立特别奖励金制度，在经济责任制考核之外，对年度有特殊贡献的优秀团队和个人进行特别奖励。2021年度共有12个团队及其负责人获奖，其中，有5项建设/技改类项目、5项生产运营/降本增效项目、2项投资并购/地勘增储项目。 巨龙铜业总经理吴健辉在项目一线 在本次表彰中，以巨龙铜业总经理吴健辉为代表的巨龙团队获得特殊奖励金、先进单位、优秀项目等多项奖项，吴健辉获得特等功荣誉称号。2019年6月以来，吴健辉带领团队直面老巨龙长期停工、历史遗留问题繁...

从西藏墨竹工卡县城到甲玛乡，一路店铺琳琅满目，餐饮、娱乐场所比比皆是。作为在甲玛乡村委工作近十年的旦增平措，见证了这座小城从原本的冷清到如今的繁华。 墨竹工卡县龙达村村委主任旦增平措说，以前他们村里没有大车，没有挖机，没有装载机，近几年，紫金矿业进驻了以后，乡政府中心参与协调，他们这边开始有了几个车队，老百姓也开始参与了进来。 昔日“雁南飞”，今朝“凤还巢”，本土产业的发展及巨龙铜业项目大量人员的进驻，吸引大量本土人员返乡创业。 “有些老百姓去了拉萨，全部回来这边做生意。现在不是甲玛乡人特别多嘛，我们开了茶馆、商店，还有台球场、网吧，那些都有，以前没有那么多。”旦增平措谈起了甲玛乡的变化。 2020年6月，紫金矿业正式接手巨龙铜业后，建设期间，公司及施工单位通过租赁当地机械、向本土施工单位发包工程等方式带动就业。 旦增平措说：“今年7月份，巨龙公司名下，乡政府发包给我们村这边200万的项目...

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