人物卡片：宋来臣，中国矿业大学安全工程专业毕业，硕士。现任巨龙铜业采矿厂副厂长。   2017年毕业后，宋来臣就加入紫金矿业，最初在新疆紫金锌业担任环保与安全生产处安全员，工作了10个月后调往一线采矿厂，也一直从事环保安全相关工作。 2020年6月，他前往西藏巨龙铜业，担任采矿场副厂长一职。巨龙项目是集团非常重要的项目之一，同时也是困难和挑战最大的项目之一。在他看来，“哪里需要我，我就去哪里，这也更能体现你的价值所在。” 很多人也许会认为，矿山项目很偏远，一定会无比荒凉。经过亲身体验， 宋来臣分享说，巨龙铜业的硬件设施，像球馆、宿舍等都很完善，公司也经常会组织各类活动、座谈会等，加上紫金对于新人有"双导师制"的优良传统，总之，除了气候海拔这类确实存在的客观挑战之外，和其他地区的项目区别不大。 回首在紫金工作的4年，他最大的感悟是，“把每一件平凡的事情做好就是不平凡，把每一件简单的事情做好就...

人物卡片：张宇韬，澳大利亚科廷大学选矿专业毕业，硕士。现任诺顿金田 选厂经理。   张宇韬毕业后就留在了澳洲的诺顿金田，成为一名操作工。2012年，紫金收购诺顿金田，他成为了"半路紫金人"一直到现在，目前是一位选厂经理。 在张宇韬的眼里，紫金矿业非常重视技术创新，鼓励创新的氛围非常浓厚。无论职位高低或者入职年限长短，只要你提出的想法有能为企业创造价值、提高效率的可能性，公司都会鼓励你尝试并为你提供条件。 以他所从事的冶金工作为例，之前工厂设定的很多设备参数多年不变，后来他们提出是否可以在不影响回收率的前提下降低氰化钠（冶炼提取金的重要药剂之一）的使用量。当时他入职还不算太久，公司领导鼓励他们进行尝试，而最终也印证了技术假设，提高了公司的生产效益。 编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁

【人物卡片】罗利明，男，多宝山铜业技术人员，曾获评紫金矿业集团“优秀工匠”。   2020年，罗利明带领团队通过增加筛分和皮带输送系统、对导料槽和输送皮带进行改造，完成氧化破碎站闭路技改，有效提高破碎矿石粒度的合格率，在降低设备故障率的同时，提高了球磨机效率和浮选系统回收率，年度提升处理矿量约180万吨。作为多宝山铜业的技术能手，工作游刃有余的他，将“绝活”倾囊相授，为公司培养技术人才。 编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁

【人物卡片】Srđan petrović，男，塞尔维亚紫金铜业测量人员，曾获评紫金矿业集团“优秀工匠”。   2020年，Srđan Petrović克服人员不足、经验不足、用车不足的困难，保质保量完成测量任务。他踏遍矿山各个角落，丈量大地的轮廓，为生产和建设提供最精确的地质数据。他带领团队快速掌握无人机航测、三维扫描与建模等先进技能并运用生产，实现公司测绘水平的整体跃升。 编辑：吴亚静  审核：刘星  总编：汪洁  

孙忠梅博士在生产现场与同事交流探讨 孙忠梅博士在实验室做实验 【人物卡片】孙忠梅，女，1999年7月加盟紫金矿业，毕业于北京科技大学矿物加工专业，博士学位；现任紫金矿冶设计研究院副院长、厦门紫金矿冶技术有限公司副总经理，已从事选矿工程研究超过20年。   2016年，刚果（金）科卢韦奇铜矿项目竣工，产铜工艺即将打通，但铜矿石含泥量大，成为生产前必须克服的一大难题。于是，孙忠梅博士带领技术组从中国出发，奔赴刚果（金）开始了长期服务工作，首先在实验室开展了2吨/天级选矿扩大连选试验。 当时选厂建设已进入基建期，急需扩大连选试验结果用于指导工程设计时的具体工况取值系数。然而，试验设备是临时组合，相比系统设计出来的生产系统，其在设备匹配性、物料走量匹配性等方面存在较大差异；况且参与扩大试验的技术人员并不多，技术团队不得不从三班倒作业转为两班倒。 面对重重困难，孙忠梅带领团队鼓足勇气，经过简短磨合与...