10月30日，紫金矿业旗下紫金山金铜矿举办了2024年职工运动会。运动会共设置3个大项、13小项的竞赛项目，既有4×200米接力赛、男子800米跑、女子400米跑、立定跳远等传统田径项目，也有全民运动大接力、大满贯、球类大作战等趣味运动项目。6公里长跑考验着参赛选手的体力和耐力，拔河比赛现场呐喊声、欢呼声此起彼伏，拉满高燃氛围感。 来自全矿各部门及矿区主要代表队的300余名运动员参加了活动，他们充分展现出了广大员工团结友爱、奋发向上的精神。参赛人员表示，要把赛场上的运动热情，转化为干事创业的激情，以更加饱满的精神、更加强健的体魄，投身到“提质、控本、增效”的主战场，在安全环保、生产技改、科研攻关的主赛道上“全速竞跑”“争金夺冠”。 编辑：韩良越 总编：汪洁

10月29-30日，塔吉克斯坦首届矿业投资论坛与展览会在杜尚别举办，紫金矿业应邀出席，王春副总裁代表公司在开幕式上发表题为“科技创造紫金 紫金矿业的创新发展之路”的讲话。 王春副总裁分享了紫金矿业“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在全球多个大型项目建设和运营中的高效应用。紫金矿业在地质勘查和开采、低品位难选冶资源综合回收利用、环保等方面，具有行业领先的技术优势和丰富的实践经验，在投资和成本控制方面拥有明显竞争优势，成功开辟了绿色、低碳、高效、可持续的矿业开发道路。紫金矿业高度重视在塔投资项目，愿进一步拓宽和深化双方合作。 紫金矿业在展览会专题展台上，向参会代表呈现了全球化发展成果。 此次论坛在塔国工业和新技术部及地质总局的支持下举行，中国自然资源部代表，塔吉克斯坦、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、阿塞拜疆和俄罗斯等超15位外国工业部部长、50余家矿业冶金和投资领域跨国公司参加。 编辑：韩良越 ...

在叉车比武的起点，5个螺母整齐排布在白色铁架上，尼古拉·斯坦基奇（Nikola Stanikić）熟练地将叉车前端的“钢针”穿过一个螺母，随即倒车进入由红色交通锥排成的“S”弯道中顺滑快速倒出，中途未碰到一个交通锥，成功将“钢针”上的螺母平稳放置目的地的铁架上。如此往复，尼古拉在10分钟内将5个螺母依次平稳送到目的地铁架，等距排开。 这一精彩表现发生在塞紫金近期举办的首届“员工技术大比武”现场上。这场技术比武吸引了塞紫金300名员工参加，老将新人在机修、电工、铲车、化验、安全等13个不同赛道同台竞技，献上了一场别开生面的“技能秀”。 经过一番激烈的角逐，40多名员工获得了“技术能手”荣誉称号。市场处物资库管员尼古拉·斯坦基奇凭借迅速精准的叉车操作，和叉车理论考试第一的好成绩，获得叉车技术比武的理论和实操双料第一。 尼古拉·斯坦基奇是名90后，毕业于波尔机电学校，2023年5月入职塞紫金，因...

35岁的Tamara Božinovski是塞尔维亚紫金矿业地质处测量科的副科长。在3月初的寒风中，她带领二十多名博尔技术学校的学生从会议室前往矿区的人行步道。在学生们的簇拥中，她仔细演示着测量设备的使用方法和注意事项，眼中充满自信。 “是的，我是矿山测量工程师。这并不稀奇，毕竟安全帽没有性别，男性女性都能戴。” Tamara笑着说道。“我认为‘采掘业是男性的行业’这种看法是长期以来的偏见，女员工的工作给矿山也带来了新气象。即便在矿业工作了11年后，我依然对我的职业充满热情和初心。这份工作虽然充满挑战，但也提供了许多机会，中塞员工都具备很高的专业素质，他们都是值得信赖的好同事，对女同事也非常包容。” 在矿业行业，女性在关键岗位上的比例长期以来都低于男性，这是一个普遍存在的问题，尤其在传统上由男性主导的行业中尤为明显。塞尔维亚紫金矿业深知这一挑战，并坚定不移地致力于推动职场的性别多样性发展，...

本网讯 在墨竹工卡县的巨龙铜业浮选车间，每天的班前会一结束，索朗次珍便投入到忙碌而充实的日常工作中。 作为这片土地的儿女，她在西藏大学毕业后毅然决然地选择加入巨龙铜业，至今已经度过了四个春秋。 四年的岁月，不仅见证了她从一名初出茅庐的岗位工人，成长为车间副主任的华丽蜕变，更铸就了她成熟稳重、从容坚定的管理者气质。 索朗次珍是紫金矿业入驻巨龙铜业后招收的首批新员工之一，她亲眼目睹了家乡的很多亲朋好友和同窗陆续成为公司的一份子，这让她感到无比的骄傲与心安。 “我们不仅在同一家公司工作，而且公司离家乡如此之近，这让我能够在照顾家庭的同时，全身心投入到事业中，工作更有动力。”她满怀感慨地说道。 自紫金矿业入主经营以来，巨龙铜业始终秉承“本土化用工”“培育本土人才”“用好本土人才”的理念，积极吸纳当地居民参与到公司的建设和发展中来。目前，公司共有1046名本土员工，占员工总数的52.8%，更有37人...