在叉车比武的起点，5个螺母整齐排布在白色铁架上，尼古拉·斯坦基奇（Nikola Stanikić）熟练地将叉车前端的“钢针”穿过一个螺母，随即倒车进入由红色交通锥排成的“S”弯道中顺滑快速倒出，中途未碰到一个交通锥，成功将“钢针”上的螺母平稳放置目的地的铁架上。如此往复，尼古拉在10分钟内将5个螺母依次平稳送到目的地铁架，等距排开。 这一精彩表现发生在塞紫金近期举办的首届“员工技术大比武”现场上。这场技术比武吸引了塞紫金300名员工参加，老将新人在机修、电工、铲车、化验、安全等13个不同赛道同台竞技，献上了一场别开生面的“技能秀”。 经过一番激烈的角逐，40多名员工获得了“技术能手”荣誉称号。市场处物资库管员尼古拉·斯坦基奇凭借迅速精准的叉车操作，和叉车理论考试第一的好成绩，获得叉车技术比武的理论和实操双料第一。 尼古拉·斯坦基奇是名90后，毕业于波尔机电学校，2023年5月入职塞紫金，因...

近期，紫金矿业发布公司首部《生物多样性保护指南》，全面识别矿业活动全生命周期可能涉及的生物多样性影响，在矿业活动的勘察可研阶段、设计建设阶段、生产运营阶段、闭矿/退场阶段分别提出了避让、减缓、恢复和抵偿四类生物多样性保护措施，将生物多样性保护理念融入矿产资源开采的全过程。 紫金矿业践行“尊重自然、顺应自然、保护自然”生态文明理念，坚持“在保护中开发、在开发中保护”的原则，推动矿业开发过程中人与自然的和谐共生。  紫金山铜金矿是紫金矿业发源地，矿山通过“边开发、边治理，边恢复”的模式，提升在产矿山生态系统多样性、稳定性、持续性，使矿山在开采过程中生态环境即得到持续修复，物种多样性不断恢复。目前，废弃矿石堆场已成为人们饭后漫步的绿色公园，采矿边坡已被葱郁植被覆盖，各类野生动物活跃在视野中。 矿区采取“稳定一块，恢复一块”生态恢复策略。金矿采用“分层治水、截短边坡、土壤改良、植物选择”工程措施与...

35岁的Tamara Božinovski是塞尔维亚紫金矿业地质处测量科的副科长。在3月初的寒风中，她带领二十多名博尔技术学校的学生从会议室前往矿区的人行步道。在学生们的簇拥中，她仔细演示着测量设备的使用方法和注意事项，眼中充满自信。 “是的，我是矿山测量工程师。这并不稀奇，毕竟安全帽没有性别，男性女性都能戴。” Tamara笑着说道。“我认为‘采掘业是男性的行业’这种看法是长期以来的偏见，女员工的工作给矿山也带来了新气象。即便在矿业工作了11年后，我依然对我的职业充满热情和初心。这份工作虽然充满挑战，但也提供了许多机会，中塞员工都具备很高的专业素质，他们都是值得信赖的好同事，对女同事也非常包容。” 在矿业行业，女性在关键岗位上的比例长期以来都低于男性，这是一个普遍存在的问题，尤其在传统上由男性主导的行业中尤为明显。塞尔维亚紫金矿业深知这一挑战，并坚定不移地致力于推动职场的性别多样性发展，...

近期以来，紫金矿业旗下吉尔吉斯斯坦奥同克公司联同项目所在社区举办了“社企友谊杯”体育交流活动。这次活动设立了足球杯、排球杯两个项目，来自克明区、奥尔洛夫卡政府，内务部及其他村委的共计13支队伍，148名人员参加了比赛。

当地时间8月6日，紫金矿业在塞尔维亚两家公司塞紫铜、塞紫金共同举办了矿工节庆祝活动。 矿工节是塞尔维亚最重要的全国性节日之一，在今年的矿工节“什斯特克工程师奖”颁奖典礼上，塞尔维亚中央政府代表苏坦诺瓦茨、博尔市市长米利基奇等出席并致辞，塞紫金、塞紫铜与政府代表一同为16名优秀员工颁发了荣誉，以表彰他们在企业发展中的杰出贡献。 颁奖结束后，塞紫金、塞紫铜在博尔市、马伊丹佩克市组织了系列活动，包括“绿色地平线”紫金环保图片摄影展、中国舞狮表演、足球和手球友谊赛、社区传统商品集市和矿工主题青铜雕塑展，还特别邀请了“美丽社区”产业发展扶持计划支持的斯纳蒂纳村蜂蜜协会参加集市，帮助其出售该村特色蜂蜜产品。 今年的矿工节活动吸引上万名博尔及马伊丹佩克市民参与，甚至周边城市及贝尔格莱德的民众也慕名而来。 紫金矿业进驻原塞尔维亚RTB公司后，充分尊重当地文化、促进文化融合，不仅延续了RTB公司传统，每年组...

本网讯 在墨竹工卡县的巨龙铜业浮选车间，每天的班前会一结束，索朗次珍便投入到忙碌而充实的日常工作中。 作为这片土地的儿女，她在西藏大学毕业后毅然决然地选择加入巨龙铜业，至今已经度过了四个春秋。 四年的岁月，不仅见证了她从一名初出茅庐的岗位工人，成长为车间副主任的华丽蜕变，更铸就了她成熟稳重、从容坚定的管理者气质。 索朗次珍是紫金矿业入驻巨龙铜业后招收的首批新员工之一，她亲眼目睹了家乡的很多亲朋好友和同窗陆续成为公司的一份子，这让她感到无比的骄傲与心安。 “我们不仅在同一家公司工作，而且公司离家乡如此之近，这让我能够在照顾家庭的同时，全身心投入到事业中，工作更有动力。”她满怀感慨地说道。 自紫金矿业入主经营以来，巨龙铜业始终秉承“本土化用工”“培育本土人才”“用好本土人才”的理念，积极吸纳当地居民参与到公司的建设和发展中来。目前，公司共有1046名本土员工，占员工总数的52.8%，更有37人...