紫金矿业集团物流工作会议于10月14日在总部隆重召开，会议围绕集团公司未来的物流管理方式和方法展开了探讨。公司部分领导及诚信供应商代表百余人参加会议。   邹来昌高级副总裁指出，物流管理是企业管理体系中极为重要的环节。2008年物流工作大会将从大局出发，着眼于未来，从一个更高的层次构建阳光物流管理体系，实施集体决策，防止暗箱操作。“诚信”仍然是合作的根本态度，一方面，紫金矿业将以诚信的态度对待供应商，期待将双方的关系由业务往来上升为战略合作。另一方面，将构建诚信供应商体系，加强对供应商的监督管理并提出更高的要求。他同时强调，紫金矿业将坚持实施招投标采购制度，“低价”将不再是中标的制胜法宝，公司更加看中的是对产品质量的保证以及后期便利、快捷、优质的服务。   会议指出，集团公司将坚持“诚信合作，互惠共赢”的长期合作理念，积极推进诚信供应商体系建设工作，培养、扶持一批优秀的诚信供应商队伍，保持...

由国家税务总局与中国税务杂志社联合发布的2007年度中国纳税百强系列排行榜11日揭晓，紫金矿业入选《2007年度中国独立企业属地纳税500强排行榜》。 《2007年度中国独立企业属地纳税500强排行榜》纳税合计9407.57亿元，占当年全国税收收入的19.02%。中国独立企业属地纳税500强入围门槛为47033万元，比上年提高10591万元，增长29.06%。

近日，在四川省经济贸易委员会和四川省统计局联合公布的2007年度“四川省工业企业最大规模和最佳效益500强”及“四川省有色金属冶炼及压延加工业最佳效益30强”的两项排名中，九寨紫金矿业有限公司均榜上有名。   据悉，这次排位是四川省经济贸易委员会和四川省统计局依据2007年度法定统计数据，在对四川省工业企业涉及40个行业的近7300家大中型企业的规模和效益进行分析评比中得出来的结果。

10月9日，吉林省总工会调研组在珲春紫金就改制企业工会情况展开调研。 调研组一行详细了解了珲春紫金工会工作计划、职代会制度、集体合同签订以及帮扶困难等方面的情况，对珲春紫金工会能够结合企业自身的特点，为职工谋福利、争利益，为企业办实事、当助手，充分发挥桥梁和纽带职能作用，构建和谐劳动关系，实现职工和企业利益“双赢”的做法表示满意。调研组组长徐道凡说，工会是企业与工人相互促进和沟通的桥梁，珲春紫金工会建设走在了吉林省的前列，不愧为国企改制的典范企业，是一面旗帜，值得学习和推广。

10月5日，珲春紫金又一道“保险锁”——新尾矿坝封顶竣工，这为该公司9500t/d新选矿厂全面铺开生产作好了准备。   按照百年一遇标准设计修建的珲春紫金新尾矿库于2007年9月23日动工，是与9500t/d新选矿厂技改工作同步进行的项目。新尾矿坝长约320 米，顶宽超过4米，底宽接近150米，总垂直高约35米，大坝用石方量近58万立方。新尾矿坝的完工，契合了新形势下对环境治理方面的高要求，有效缓解了老尾矿库库容压力，成为珲春紫金又一道“保险锁”。   尾矿库依山而建，就地取材，在峡谷河道上把北山露采剥离出的废石用碾土震动机碾压夯实出一堵平整的石墙。梯形、塔状，三个层次，拔节堆垒而上的新尾矿库大坝像个巨人在峡谷中席地而坐，拦住溪水，颇有 “山高人为峰”的气势。投入使用后的新尾矿坝将会为小西南岔打造一个“高峡出平湖”的景象，成为珲春紫金的又一诱人景致。

近日，中国企业联合会、中国企业家协会依国际惯例向社会公布了中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强年度排行榜及单项指标排名。排名显示，紫金矿业集团各项指标均居前位，公司突出的盈利能力和强大的综合竞争优势引人注目。 根据2007年中国企业的销售收入排名，紫金矿业实现销售收入150.47亿元，各项经济指标、经济效益指标排名在500强企业中名列前茅，其中收入利润率是中国制造业500强企业平均水平的4.77倍。 紫金矿业单项指标排名表 项 目 中国企业500强 (名次) 中国制造业500强 (名次) 资产利润率 10 12 收入利润率 12 5 净资产收益率 24 32 净利润 72 34 人均利润 46 45 同时，这次入围企业中根据净利润和纳税额排名公布的中国企业效益200佳企业和中国纳税200佳企业显示，紫金矿业以利润35.16亿元列中国企业效益200佳企业第72位，...