为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面提高员工安全意识，增强预防事故能力，配合“全国安全生产月”活动及推进职业健康安全管理体系的规范运作，紫金山金矿决定在六月份开展“以人为本，安全第一”为主题的“安全生产月”活动，并专门成立了以公司副总经理兼金矿矿长刘荣春为组长的活动领导小组。 此次活动形式多样，内容丰富。从6月1日至3日，每晚7：30开始播放安全生产教育宣传片，让全体员工全面学习了解安全生产常识，并通过典型案例分析，使大家从中吸取教训，注重实际工作中的规范操作和安全细节，消除安全隐患；６月８日下午，将组织“健康杯”长跑接力赛，届时将有18个代表队的72名男女选手参赛；6月上旬开始，将自下而上地开展象棋、围棋、跳棋选拔赛，各厂室要于6月15日前上报选拔出的共计96名选手参加全矿的“安环杯”棋类大赛。6月23日晚在活动中心三楼还将举办“安全杯”卡拉OK大奖赛和安全...

     日前，紫金实验室收到CNAL能力验证分技术委员会金属专业工作组颁发的《能力验证结果通知能验金属专业组字（2003）T0128-04》，通知表明，紫金实验室已顺利通过了CNAL金属专业能力验证工作组组织CNALT0128纯铜中化学成分分析能力验证。 紫金实验室是于去年参加的这项能力验证。和紫金实验室一同参加这项能力验证的实验室共有23家，其中11个实验室获得全部数据为满意的结果，紫金实验室为其中一家。 这次参加能力验证的有关资料可以在接受CNAL监督评审时，作为实验室该项目检测能力的证明，在下次监督评审中将不需再检测。

     5月21日，贵池区委副书记张全发率市、区招商局等相关部门领导，以及池州市各乡(镇)党委书记、乡(镇)长等150多人组成的考察团，到安徽紫金抛刀岭金矿。 安徽紫金总经理李维强向前来考察的领导介绍了公司的情况，他说，安徽紫金是贵池区招商引资的第一家企业，2004年列为池州市25户重点工业骨干企业之一。建矿两年以来，累计生产销售黄金近300公斤，产值3000万元，实现利税460多万元，上交地方税费近300万元。新投建的原生矿项目建设已于5月18日初步给料试产，该项目达产后年产金金属量450-500公斤，产值逾3600万元，目前招工及员工培训工作正在有条不紊地进行。 张全发等人在认真听取相关介绍后，深入选矿厂和原生矿浮选厂实地踏看。在参观完公司投资200多万元建成的尾矿库及其它相关环保设施、植被恢复情况后，对公司“发展与环保并重”的矿山发展战略表示钦佩，一致认为抛刀岭金矿的环保工作是安徽...

国土资源部专家赞许紫金： 风险性矿产勘查做得比较规范      带着《矿产资源法》修改前期论证和全国商业性矿产勘查运作课题调研这两项任务，国土资源部咨询中心政策法规部主任余养力率研究员曾树培、王希凯，以及办公室副处长王凌云等一行四人（上图左）在福建省国土厅地勘处副处长林善华的陪同下，到福建紫金矿业股份有限公司进行调研。余养力在调研过程中说，紫金风险性矿产勘查做得比较规范，将来中国的商业性矿产勘查方向应该也是这样，这也是为什么国土部在做上述两项调研工作时一定要选择来紫金的原因。 在深入紫金山金矿现场踏看后，余养力一行与紫金矿业公司常务副总经理蓝福生、副总经理李达、总会计师周铮元及总经理助理刘文洪等进行了座谈。在座谈会上，蓝福生就紫金矿业的发展史、矿产勘查有关情况等进行了详细的汇报。座谈双方对现行《矿产资源法》、国内商业性矿产勘查运作情况进行了广泛、深入的探讨，紫金方对现行《矿产资源法》的修改...

     参加今年高考的理科毕业生，在填报志愿时选择“中国地质大学资源勘查工程专业”并被录取，将由紫金支付四年学费（4500元/人·年），并提供人均奖学金2000元/人·年；在四年的学习期间，将由紫金安排实习及假期实践，实习实践期间享受相应补贴；毕业后由紫金安排工作，紫金将为他们提供广阔的发展空间。优秀毕业生分配至厦门紫金矿产地质勘查院工作，落户厦门，特别优秀者随着紫金走向世界的进程，有机会派往海外投资项目工作；成绩优秀的毕业生经紫金同意后，可报考研究生，学费将继续由紫金支付。 这是日前福建紫金矿业股份有限公司为培养公司发展所需的地质专业人才，与中国地质大学签订以委培方式联办“资源勘查工程专业”协议中明确的条款。这次“资源勘查工程专业”委培班招生名额为30人，对生源的要求是：有理想有抱负，事业心责任心强，品德优良、吃苦耐劳，高考分数达大学本科一类分数线以上。据了解，2003年地质专业本科毕...

     历时7天的紫金山金矿第三届技术比武终于落下帷幕，5月26日下午，举行了隆重的闭幕式。8个项目的技术武状元全部揭晓：邱杭新、张腾永、刘金龙、曾文灿、兰桃生、温添富、赖清华、采矿测量组分别获得了选矿、机修、电工、地质、微机、财务、化验分析及测量8个项目的技术武状元。 公司副总经理兼金矿矿长刘荣春在闭幕式上发表了重要讲话，他说，第三届技术比武经过一个来月的精心筹备及精彩比武终于圆满结束。各级各部门要以此次比武为契机，进一步营造“学习型企业”的良好氛围，强化内部竞聘、技术比武的人才选拔体制，树立科学的人才观。他指出，文凭固然重要，但“三百六十行，行行出状元”，管理干部要知人善任，人尽其才，才尽其用，营造不拘一格选人才的用人环境；员工也要树立岗位成才意识，从小事做起，立足本职，不断学习，不断实现自我超越。他对参加比武的198位员工、评委、组织者及工作人员表示感谢，肯定了竞赛选手所取得的优异...