在采矿行业中，从业人员比例并不高，紫金矿业在实现男女同工同酬的基础上，致力于提高女性员工比例，有大量的女性员工在重要的工作岗位上。在紫金矿业的“她职场”中，赋能女性成长是一个重要议题，她们乘风破浪，我们保驾护航。 紫金矿业为员工无差别提供优质培训 紫金40位女工受邀参加塞尔维亚“矿工节”国家庆祝活动 紫金恩科维举办“呼吁赋予妇女经济权力”系列公益活动  在人才选拔方面，紫金矿业在优秀青年人才结构方面要求女性比例不低于10%，截至2021年，已有13名女性通过优秀青年人才项目得到提拔，其中60%已成长为4级及以上管理人员。  紫金矿业致力于生育友好型企业 紫金矿业在严格遵循国家法定158天产假基础上，矿区（郊区）员工可申请增加休假至一年；在享有母婴室的基础上，哺乳期员工每个工作日可享受2次哺乳时间，每次30分钟，且时间可自由安排。 2021年，紫金矿业响应国家鼓励生育政策导向，提高员工生育期...

本网讯 2月28日，塞尔维亚紫金铜业开展“紫金春苗计划”，向波尔市乌克·卡拉季奇小学和波尔市小鹿斑比幼儿园分别捐赠价值14万第纳尔的IT设备和价值20万第纳尔的教学设备，助力当地教育事业发展。 波尔市乌克·卡拉季奇小学董事伊万娜·帕基奇表示，紫金矿业延续了原RTB公司支持波尔教育事业发展的美好传统，大力支持学校教学设备的现代化升级，为教学提供了极大便利，对学校发展意义重大。 “塞紫铜是一家具有社会责任感的公司，我们感激塞紫铜的及时帮助。” 幼儿园负责人利利亚娜·拉迪切维奇表示。小鹿斑比幼儿园成立于40年前，是波尔最大的学前儿童教育机构，经过时间的洗礼，大多办公设施都已经老化，塞紫铜的帮助为孩子们的安全和发展提供了保障。 为更好地帮助波尔教育文化和医疗卫生事业发展，塞紫铜2022年制定了“紫金春苗计划”和“紫金关爱计划”两项专项发展计划，旨在通过一系列社区发展项目，提高波尔人民生活质量和幸福...

万得ESG评级矿业企业前十 本网讯 近日，根据万得ESG评级最新数据，紫金矿业以8.47分的ESG综合得分以及AA的评级成绩，位列277家A股矿业企业第一，位居A股所有企业前2%。 根据万得研究结果，所有A股中处于领先水平（AA级及以上）的公司仅有85家，不足2%，其中矿业企业仅8家企业获得AA评级；有51%的公司处于良好水平（A级或BBB级），另有超过2,000家A股公司处于待提升阶段（BB级及以下），占所有A股的47%左右。 凭借多年来在ESG领域的扎实工作，紫金矿业在环境管理、能源与气候变化、排放物管理、水资源、雇佣、职业健康与安全生产、社区、企业治理、反贪污腐败等议题方面获得较高评分。 万得是中国大陆主流的金融数据、信息服务商。在A股众多企业尚未披露ESG报告的前提下，万得ESG评级通过覆盖政府、监管、媒体、行业协会、NGO等总计超过20000多数据源，覆盖中文及外文信息，基于全球...

从西藏墨竹工卡县城到甲玛乡，一路店铺琳琅满目，餐饮、娱乐场所比比皆是。作为在甲玛乡村委工作近十年的旦增平措，见证了这座小城从原本的冷清到如今的繁华。 墨竹工卡县龙达村村委主任旦增平措说，以前他们村里没有大车，没有挖机，没有装载机，近几年，紫金矿业进驻了以后，乡政府中心参与协调，他们这边开始有了几个车队，老百姓也开始参与了进来。 昔日“雁南飞”，今朝“凤还巢”，本土产业的发展及巨龙铜业项目大量人员的进驻，吸引大量本土人员返乡创业。 “有些老百姓去了拉萨，全部回来这边做生意。现在不是甲玛乡人特别多嘛，我们开了茶馆、商店，还有台球场、网吧，那些都有，以前没有那么多。”旦增平措谈起了甲玛乡的变化。 2020年6月，紫金矿业正式接手巨龙铜业后，建设期间，公司及施工单位通过租赁当地机械、向本土施工单位发包工程等方式带动就业。 旦增平措说：“今年7月份，巨龙公司名下，乡政府发包给我们村这边200万的项目...